【浙江省新型肺炎/浙江省新型肺炎最新消息】-万家号

浙江刚刚发布!秋冬季新冠疫苗紧急接种,这几类人员优先,居然没有留学...

今天上午10点，浙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会通报了关于秋冬季新冠疫苗紧急接种的相关情况。根据发布会内容，浙江省在综合评估秋冬季疫情防控形势后，已认真谋划新冠疫苗紧急接种工作，并确定了重点人群优先、疫情地区优先、安全接种、知情自愿的原则。

法律分析：四类人员优先：医护人员、边检人员、城市基本运行保障人员、防疫人员。目的是在疫苗产能有限的条件下，建立起必要的基本保障防线。四类都不属于的话就别着急。

新冠疫苗最先给以下人员使用：紧急使用前：I/II期临床试验参与者：这部分人群在疫苗研发早期就参与了试验。疫苗开发公司的志愿者：他们自愿参与疫苗的测试。士兵：作为国家的守护者，他们优先接受疫苗保护。一些国有企业外派人员：由于工作性质，他们可能需要优先接种以确保在国外的工作安全。

浙江73万人已接种新冠疫苗，接种疫苗是非常必要的。就在前段时间，浙江省采取重点人群优先、知情自愿的原则接种新冠疫苗，尽管现在该地新冠疫苗还没正式上市，但是可以紧急接种。事实上，根据浙江省公布的数据显示，从今年的九月份到开始，浙江省已经有73万人接种了新冠疫苗。

非必要不举办按照非必要不举办的原则，严格控制大规模聚集性会议活动，提倡采取视频形式举行。原则上取消单位集体团拜和慰问、联欢等活动，减少室内聚集性文娱活动，压减各类迎春活动。不组织大规模聚会聚餐，提倡家庭聚会聚餐等控制在10人以下。采取限流、预约、错峰等措施，控制景区和娱乐场所接待规模。

是的，1月7日，浙江召开疫情防控新闻发布会，会上，浙江省防控工作领导小组办公室常务副主任、省政府副秘书长陈广胜介绍，岁末年初尤其是春节期间，要尽可能减少人员聚集和流动。原则上取消单位集体团拜和慰问、联欢等活动。减少室内聚集性文娱活动，压减各类迎春活动。

当然了，我们对于浙江取消单位集体团拜活动这种事情，我们是应该予以赞同的，并且应该可以推广，毕竟在疫情常态化下，我们不知道疫情什么时候会结束，也不知道一疫情要怎么去控制才能够完美的去杜绝它。所以说更应该一如既往地落实，做好防控工作。

浙江取消单位集体团拜活动，有助于减少人员聚集，降低疫情传播风险，同时促进节约和环保，提升工作效率。取消单位集体团拜活动能够减少人员聚集，从而降低疫情传播的风险。在当前全球疫情依然严峻的情况下，减少人员聚集是防止病毒传播的有效手段。

浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间，企业应视同其提供了正常劳动。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间，企业同样应视同其提供了正常劳动。

受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

年1月8日前（乙类甲管期间）隔离期间需支付正常工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对甲类传染病（含乙类甲管的新冠肺炎）病例场所实施隔离措施时，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

规模提倡：提倡“喜事缓办、丧事简办、宴会不办”，家庭聚餐聚会等不超过10人。报备要求：自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人，须向属地社区居委会或村委会报备，并遵守属地疫情防控规定。特殊情况：疫情发生地区要根据形势变化，从严从紧加强社会面管控，对于聚餐等聚集性活动可能会有更严格的要求。

浙江省2023年出台的细则明确指出：干部与亲属在公开营业场所进行的私人聚会，人均消费不超过当地公务接待标准5倍的，原则上不纳入监管范围。这类政策既堵住了特权消费漏洞，也保护了正常的亲情交流需求。

特定场所与时间禁令在私人会所、高档餐饮场所消费，或在工作日午间、值班期间饮酒均受限制。例如浙江省明确要求国有企事业单位人员工作日午餐不得饮酒。现行规定要求接待清单需完整记录接待对象、人数、菜单明细等信息。